통상임금 계산기

연장·야간·휴일수당과 연차수당의 기준이 되는 시급 통상임금 계산 (2024년 12월 대법원 새 기준 반영)

이 게시물은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다.

월급 구성 입력

기본급 (월)

원

고정수당 합계 (월)

원

직책·직무·자격수당 등 매달 고정 지급분 (없으면 비워두세요)

식대·교통비 등 (월, 전 직원 일률 지급분)

원

비과세 여부와 무관하게 전원에게 일률 지급되면 통상임금에 포함돼요

정기상여금 (연간 총액)

원

재직조건부여도 포함 (2024.12.19 대법원 판결). 12로 나눈 월할분이 합산돼요. 실적 따라 변동하는 성과급은 제외

주 소정근로시간

주 40시간이면 월 소정근로시간 209시간 (주휴 포함)

월급 구성을 입력하고 계산하기를 눌러주세요

월 통상임금

월 통상임금 = 기본급 + 고정수당 + 식대 등 일률 지급분 + (정기상여금 연간 총액 ÷ 12)

시급 통상임금

시급 통상임금 = 월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간
※ 주 40시간 기준 209시간 = (40시간 + 주휴 8시간) × 4.345주 (365일÷7일÷12개월)

통상임금 기준 수당

연장·야간·휴일수당 = 시급 × 가산배율 (연장 1.5 / 야간 +0.5 중복 / 휴일 1.5, 8시간 초과 2.0)
미사용 연차수당 = 1일 통상임금 × 미사용 일수 → 연차수당 계산기
해고예고수당 = 30일분 이상의 통상임금

2024년 12월 19일 대법원 전원합의체 판결(2020다247190·2023다302838)로 고정성 요건이 폐기되어, 재직조건부 정기상여금도 통상임금에 포함됩니다.
새 기준은 원칙적으로 판결 선고일 이후의 근로부터 적용됩니다 (임금채권 소멸시효 3년).
평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 봅니다 (근로기준법 제2조 제2항).
계산 결과는 참고용이며, 회사별 임금 구성에 따라 달라질 수 있습니다. 자세한 판단 기준은 통상임금 완벽 정리에서 확인하세요.
연장·야간·휴일수당 계산은 가산수당 계산 가이드, 미사용 연차는 연차수당 받는 법을 참고하세요.