드디어 육아휴직이 끝나고 복직하는 날이 다가왔는데, 막상 돌아가려니 걱정이 많죠.

“내 자리가 그대로 있을까?” “아이 어린이집 적응 기간에는 어떻게 하지?” “바로 풀타임은 힘든데 단축근무가 되나?”

이 글에서 복직할 때 꼭 알아야 할 권리와 제도를 정리했어요.

복직 전 체크리스트

복직 예정일 1개월 전까지 회사에 복직 의사를 전달해야 해요.

시기할 일
복직 1개월 전회사에 복직일 통보 (서면 권장)
복직 2주 전업무 인수인계 일정 확인, 단축근무 신청 여부 결정
복직일출근, 업무 복귀

회사에서 복직일을 일방적으로 변경하거나 복직을 거부하면 불법이에요. 이런 경우 고용노동부에 신고할 수 있습니다.

복직 후 불이익 금지 — 법으로 보호돼요

남녀고용평등법 제19조에 따라 다음 행위는 명확하게 금지됩니다.

금지되는 불이익

  • 해고: 육아휴직을 이유로 한 해고는 무효
  • 인사 불이익: 승진 누락, 임금 삭감, 직급 강등
  • 전보: 본인 동의 없는 부서 이동
  • 정리해고 대상 우선 선정: 육아휴직 사용을 이유로 정리해고 대상에 포함

보장되는 권리

권리내용
동일 직위 복귀휴직 전과 같은 수준의 직위에 복귀
근속연수 포함육아휴직 기간도 근속연수에 포함
퇴직금 산정육아휴직 기간은 제외하되, 복직 후 연속 근무로 인정

위반 시 사업주에게 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금이 부과될 수 있어요.

육아기 근로시간 단축 — 풀타임이 부담되면

바로 풀타임으로 돌아가기 어렵다면 육아기 근로시간 단축 제도를 이용할 수 있어요.

대상 및 조건

항목내용
대상만 8세 이하(초등 2학년 이하) 자녀를 둔 근로자
기간최대 2년 (육아휴직 미사용 기간 가산 가능)
단축 범위주 15~35시간 (주 15시간 미만은 불가)
신청시작일 30일 전까지 회사에 서면 신청

급여 구성

단축근무 시 급여는 두 가지로 구성돼요.

  1. 회사 급여: 단축된 시간만큼 비례 감소
  2. 육아기 근로시간 단축 급여: 고용보험에서 지급
항목계산
매주 최초 10시간 단축분통상임금 × 100% (월 상한 250만원·하한 50만원)
나머지 단축분통상임금 × 80% (월 상한 160만원)

예를 들어 주 40시간 → 주 30시간으로 줄이면, 10시간 단축분에 대해 고용보험 급여를 받아요. 실제 소득 감소를 상당 부분 보전할 수 있습니다.

급여 변화가 궁금하다면 연봉 실수령액 계산기에서 비교해볼 수 있어요.

회사가 거부할 수 있나요?

원칙적으로 거부 불가예요. 다만 다음 경우에 한해 회사가 거부할 수 있어요.

  • 대체인력 채용이 불가능한 경우
  • 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우
  • 본인이 해당 직무의 유일한 담당자인 경우

정당한 사유 없이 거부하면 사업주에게 과태료 500만원이 부과됩니다.

직장복귀 지원금 — 사업주가 받는 지원금

사업주가 육아휴직 복귀자를 6개월 이상 계속 고용하면 직장복귀 지원금을 받을 수 있어요. 이건 사업주에게 지급되는 건데, 사업주가 이 지원금의 존재를 모르는 경우가 많아요.

항목내용
대상육아휴직 복귀자를 6개월 이상 고용한 사업주
금액월 30만원 (6개월간, 총 180만원)
신청고용보험 홈페이지에서 사업주가 직접 신청

복직할 때 인사팀에 이 지원금을 알려주면, 회사 입장에서도 복귀자를 유지할 인센티브가 생겨요.

육아휴직 분할 사용

2026년 기준 육아휴직은 자녀 1명당 1년 이내에서 횟수 제한 없이 분할 사용이 가능해요.

활용 예시:

시기기간용도
출산 직후3개월신생아 돌봄 집중
복직 후 6개월 근무-업무 복귀
어린이집 적응 기간1개월아이 적응 지원
이후 필요 시잔여 기간유연하게 사용

분할 사용 시에도 육아휴직 급여는 동일하게 적용돼요. 다만 각 분할 기간의 최초 3개월에 통상임금 100%(상한 250만원)가 적용되니 분할이 오히려 유리할 수 있어요.

육아휴직 급여가 얼마인지는 육아휴직급여 계산기에서 확인하세요.

복직 후 어려움이 생기면

고용노동부 상담

일·생활 균형 상담센터

  • 전화: 1588-0075
  • 육아휴직, 단축근무 관련 무료 법률 상담 제공

신고가 필요한 경우

복직 거부, 불이익 처분이 발생하면 관할 고용노동청에 진정 접수할 수 있어요. 증거(이메일, 문자, 인사발령 문서 등)를 미리 확보해두세요.

정리하면

  • 복직 1개월 전 회사에 서면 통보
  • 동일 직위 복귀가 원칙, 불이익은 법으로 금지
  • 단축근무: 주 15~35시간, 최대 2년, 고용보험 급여로 소득 보전
  • 분할 사용: 횟수 제한 없이 1년 이내 자유 분할
  • 직장복귀 지원금: 사업주에게 월 30만원, 인사팀에 알려주세요

복직이 불안한 건 당연해요. 하지만 법적으로 보호되는 권리가 꽤 많으니, 미리 알고 준비하면 훨씬 수월하게 돌아갈 수 있어요.

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본 글은 일반적인 정보 제공 목적이며, 개별 사안은 고용노동부(1350)나 공인노무사에게 상담받으세요.